RECRUITING / KYOTO

採用情報

これまでの経験を活かして、次の役割へ。新しい挑戦も歓迎します。
学び、挑戦し、成長する。
年齢や社歴ではなく、成果と意欲に応じてキャリアを広げられます。

LEARN, CHALLENGE,
GROW.

KEY MESSAGE

「経験」も、「好き」も、
次の挑戦の力に。

EC・物販、販売、査定、動画制作、管理業務などの経験は、キョウトブリックで大きな力になります。培った専門性を活かし、企画や改善を自ら動かす。さらに新しい領域へ仕事の幅を広げる。未経験の方にも、好奇心と主体性があれば挑戦の機会があります。これまで身につけた力も、これから伸ばしたい力も、会社の次をつくる仕事へつなげられる環境です。

OUR OFFICE

どんな環境なの？

明るいオフィス、チームで話せるミーティングスペース、商品が並ぶ在庫エリア。メンバーが落ち着いて働き、すぐに相談できる距離感を大切にしています。

キョウトブリックの明るいオフィスイメージ — OFFICE / KITAYAMA

ACCESS

北山駅から徒歩3分

駅から近く、毎日の通勤にも便利な京都・北山のオフィスです。

SPACE

仕事に集中できる室内

EC運営、商品管理、制作、管理業務まで、仕事の大半は室内で行います。

TEAM

すぐに相談できる距離

デスクやミーティングスペースが近く、困ったときや提案したいときに声を掛けやすい環境です。

STOCK

商品を支える在庫スペース

多くの商品を正確に管理し、全国の注文へスムーズに届けるための仕事場があります。

掲載写真は完成イメージです。正式公開時に実際のオフィス写真へ差し替えます。

WHY KYOTO BRICK

小さな会社だから、
大きく関われる。

一人ひとりの顔が見える距離だから、
経験もアイデアも、会社の次につながります。

仕事の幅が、広がる。

EC運営、在庫管理、梱包・発送、企画など、希望と適性に合わせて社内の複数のポジションに挑戦できます。

経験を活かし、伸ばせる。

EC・物販や販売の経験者は、専門性をさらに深めて活躍できます。未経験の方も、実務を通じて仕事の幅を広げられます。

女性が、活躍できる。

女性役員が在籍し、働くメンバーの女性比率も50％以上。性別に関係なく、それぞれの強みを活かせる職場です。

提案が、すぐ届く。

経営者との距離が近く、企画や改善案を直接相談できます。思いついたことを、すぐに壁打ちできる環境です。

新しい方法を、試せる。

在庫管理をはじめ社内業務のシステム化を推進。AIや新しいツールも積極的に取り入れています。

自分らしい道を、描く。

上司との定期面談やジョブローテーションを通じて成長を支援。自分に合ったキャリアの幅を広げられます。

DIGITAL WORK

新しい道具を、
現場の力に。

在庫管理システムや業務ツールを活用し、日々の仕事をより正確に、よりスムーズに。AIによる情報整理や改善のアイデアも積極的に試し、使える形へ育てています。

アイデアを試す小さく動かし、仕事に合う方法を探します。
AIを活用する情報整理や制作、業務改善を支援します。
チームで磨く学びや成果を共有し、次の改善につなげます。

コード画面とAIを活用した業務フローをチームで確認する様子のイメージ — PC / AI / AUTOMATION

WHAT YOU DO

一つの商品に、
いくつもの仕事がある。

接客中心の店舗だけではありません。EC運営、商品管理、制作、データ活用まで、経験や強みを活かせる仕事があります。

商品を確認しながら梱包する仕事のイメージ — FROM STOCK TO CUSTOMER

ECサイト運営

商品情報を整え、商品の魅力が正しく伝わる売り場をつくります。

在庫・商品管理

商品の状態や数量を確認し、販売までの流れを正確に支えます。

梱包・発送

購入した方が気持ちよく受け取れるよう、一つひとつ丁寧に届けます。

仕入れ・買取サポート

商品の価値や市場の動きを学び、仕入れと買取の業務を支えます。

コンテンツ制作

SNS運営や動画制作など、得意な職能を活かして魅力を発信します。

データ・業務改善

日々の課題を見つけ、データやAIを使って仕事の進め方を改善します。

WORK BY ROLE

職種別に見る、仕事の流れ

キョウトブリックには、商品を届ける仕事から事業や組織を動かす仕事まで、多様な役割があります。

POSITION / 01

通販・発送スタッフ

接客に不安がある方も安心して働ける通販業務です。ソート、ピッキング、注文ごとの振り分け、梱包、発送まで、一連の工程を担当します。全国からの注文に応え、SNSで届く好意的な声が日々の励みになります。

SCHEDULE

01
まとまった商品を注文内容に沿ってピッキング
02
一人ひとりの注文ごとに商品を正確に振り分ける
03
内容を確認して丁寧に梱包し、配達業者へ商品を引き渡す

通販
TEAM

POSITION / 02

買取・査定スタッフ

お持ち込みいただいた商品の査定・買取を担当します。需要や流通状況によって変化する市場を読み、状態を正確に見極め、価格の根拠を丁寧にお伝えします。想像を超える価値を届けられた瞬間に、この仕事ならではの面白さがあります。

SCHEDULE

01
受付担当と状態確認・入力担当に分かれ、声を掛け合って進行
02
商品の状態を確認し、査定内容と価格情報を入力
03
査定結果と価格の根拠をご説明し、買取手続きを行う

買取
TEAM

POSITION / 03

メディア部門動画スタッフ

動画の企画・撮影・編集を担当し、必要に応じてイベントにも同行します。視聴者から届くコメントや感想が大きな励みです。自分の制作物が会社やサービスの認知拡大につながる、手応えのある仕事です。

SCHEDULE

01
企画と予定に合わせて、撮影または編集作業を進める
02
週1回の部内ミーティングで、企画のアイデアと進捗を共有
03
反応やデータを振り返り、次のコンテンツづくりへ活かす

動画
TEAM

POSITION / 04

管理部スタッフ

資金管理、振込対応、給与計算、入社手続きなど、会社全体を支える業務を担います。経営に近い立場から改善提案も行い、メンバーが安心して働ける組織と環境を整えるポジションです。

SCHEDULE

01
フルフレックス制を活用し、自分の予定に合わせて出社
02
その日のタスクと優先順位を整理し、連絡事項を確認
03
銀行残高と振込対応、資材・備品の発注、入社手続きなどを進行
04
仕訳入力や給与計算など、会社全体に関わる業務を行う

管理部
TEAM

POSITION / 05

仕入れ・バイヤー

買取・販売価格の設定、価格表の作成、EC出品、販促施策までを担う中核ポジションです。商品知識と市場トレンドを読み解く力を活かし、自分の判断で事業の売上と在庫を動かします。

SCHEDULE

01
前日の販売・買取実績と在庫状況を確認し、変化の背景を調査
02
商品の買取価格と販売価格を日々調整
03
売り場と在庫スペースを確認し、販売担当者と情報共有
04
バイヤー間で市場動向を共有し、今後を予測して価格表を作成

バイヤー
TEAM

掲載内容は仕事の流れの一例です。担当範囲や当日の状況によって変わります。

TEAM & CULTURE

あなたの仕事が、
会社を動かす。

小さなチームだから、一人の提案や行動が仕事の進め方や会社の成長に直接つながります。経営者との距離も近く、任された範囲で考え、決め、動かす裁量があります。

「まだできない」ではなく、可能性を信じて挑戦を任せる。失敗から学び、仲間と改善しながら、自分の仕事が生むインパクトを実感できる環境です。

01可能性を信じる
02裁量を持つ
03挑戦する
04変化を生む

GOOD FIT

経験も、姿勢も、
どちらも大切に。

一人ひとりの強みを持ち寄り、
よりよい仕事をつくるチームへ。

それぞれの仕事に向き合うキョウトブリックのチーム — **GOOD TEAM**HONEST / POSITIVE / PROACTIVE

WHO WE WORK WITH

私たちが一緒に働きたい人

培ってきた経験や専門性を活かしながら、前向きに学び、自分の頭で考え、仲間とよりよい方法をつくれる方を歓迎します。

01前向きに、できる方法を考えられる
02挨拶や感謝を言葉にできる
03ミスや課題を正直に共有できる
04相手の立場を想像してコミュニケーションできる
05問題に気づき、改善案を発信できる
06指示を待つだけでなく、自分から動ける
07新しいことを学び、まず試してみられる
08商品や仕事を丁寧に扱える

ROLE FOCUS現場スタッフには丁寧さと主体性を、将来のマネジメント層には問題提起と周囲を動かす力を、より重視します。

GROWTH & EVALUATION

挑戦が、
次のキャリアになる。

年齢や社歴ではなく、担う役割と日々の積み重ねを見て、次の挑戦へ。成長は昇給・昇格にもつながります。

評価を成長につなげるできたことと次に伸ばすことを一緒に確認します。
一人ひとりの道を描く職種や適性に合わせて、役割の広げ方を考えます。

CAREER PATH

役割が広がるほど、仕事のインパクトも大きくなる。

下記は成長イメージです。役割や進み方は、職種・経験・適性によって異なります。

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STEP 01メンバー

担当業務を丁寧に進め、チームの一員として安定した成果を積み重ねます。

STEP 02リーダー

周囲と連携しながら、業務改善やメンバーのサポートにも取り組みます。

STEP 03チームの中核

専門性を高め、担当領域の品質とチームの成果を牽引します。

STEP 04マネジメント

人と業務を動かし、目標達成とよりよい組織づくりを支えます。

STEP 05事業を導く役割

広い視野と経験を活かし、新しい価値と会社の次の成長をつくります。

EVALUATION POINTS

4つの視点で、公平に成長を確認します。

成果評価

目標に対してどのような結果を生み出したか。仕事の質や達成度を振り返ります。

行動評価

正直さ、主体性、周囲への気遣いなど、仕事に向き合う姿勢を見ます。

スキル評価

担当業務に必要な知識・技術と、できるようになったことを確認します。

全社貢献

チームへの協力、改善提案、会社全体へのよい影響を評価します。

1 ON 1の仕組み

対話を、次の成長へ。

定期的な1on1や振り返りの機会を設け、仕事の悩み、挑戦したいこと、今後のキャリアについて対話します。一人で答えを探すのではなく、上司が成長を支えます。

振り返る

できたことと課題を整理

話す

悩みや挑戦したいことを共有

次を決める

伸ばす力と目標を明確に

挑戦する

実務で試し、次の振り返りへ

JOB DESCRIPTION